Contact Info
E-Posta: canan.sumer@ozyegin.edu.tr
Prof. Dr. H. Canan Sümer
Özyeğin Üniversitesi
Education
Ph.D. in Industrial and Organizational Psychology, 1996 Kansas State University, Manhattan, Kansas, USA
M.A. in Industrial Organizational Psychology, 1991 University of New Haven, New Haven, Connecticut, USA
M.S. in Clinical Psychology, 1988 Middle East Technical University, Ankara, Turkey
B.S. in Psychology, 1985 Middle East Technical University, Ankara, Turkey
Profesör Dr. H. Canan Sümer Özyeğin Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nde öğretim üyesidir. Endüstri ve
örgüt psikoloji alanındaki doktora derecesini 1996 yılında Kansas State Üniversitesi’nden alan Dr. Sümer,
1996-2019 yılları arasında öğretim üyesi olarak çalıştığı Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde yöneticilik de
yapmıştır. Hali hazırda Özyeğin Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Dekanlığı görevini yürütmektedir.
Dr. Sümer’in araştırma konuları arasında, personel seçiminde ölçme ve değerlendirme, performans
yönetimi, iş yerinde ayrımcılık ve kötü muamele önemli bir yer tutmaktadır. Çok sayıda yüksek lisans ve
doktora öğrencisi yetiştirmiş olan Dr. Sümer ayrıca Orta Doğu Teknik Üniversitesi İnsan Kaynakları Sertifika
Programının geliştirilmesinde önemli bir rol oynamış, uzun yıllar bu programın koordinatörlüğünü
yürütmüştür.
Dr. Sümer’in yönetmiş olduğu projeler arasında, Genel Kurmay Başkanlığınca desteklenmiş olan ve askeri
personel seçimi (kişilik envanterlerinin geliştirilmesi) ve performans yönetimine yönelik kapsamlı projeler
ve bir kamu kurumunda iş analizi ve seçme sistemi güncelleme çalışmaları yer almaktadır. NATO’nun
askeri personel seçimi ve muhafazasına yönelik çalışma grubunda da ülke temsilcisi olarak çalışmış, askeri
personelin muhafazasına yönelik bir model geliştirmiştir. Bu çalışmaların yanı sıra, bir Üniversite-Sanayi
İşbirliği projesi olan ve TUBİTAK tarafından da desteklenmiş olan bir ARGE projesinin akademik ekibinin
liderliğini yapmıştır. Bu projede, üretim sektöründe mavi yaka elaman seçiminde kullanılmak üzere,
ağırlıklı olarak bilgisayar tabanlı testleri kapsayan bir ölçme-değerlendirme merkezi, beyaz yaka elemanlar
için de bir “assessment center” geliştirilmiştir. Söz konusu proje kapsamında alınan 5 ulusal 2 uluslararası
patentte buluş sahibi olarak yer almaktadır. Son olarak Dr. Sümer, “Nezaketsizlikten Tacize, İş Yerinde Kötü
Muamele: Kültürel Bağlamda Sonuçlar ve Müdahale Yöntemleri” başlıklı kapsamlı bir TÜBİTAK projesinin
yürütücülüğünü yapmaktadır.
Dr. Sümer’in personel seçme, iş/görev analizi, performans yönetimi, liderlik, toplumsal cinsiyet-ayırımcılık-
taciz ve de kültürel bir perspektiften İKY uygulamaları konularında ulusal ve uluslararası yayınları ve yayın kurulu üyelikleri bulunmaktadır. Dr. Sümer araştırma alanların giren konularda danışmanlık ve eğitim
vermektedir.
örgüt psikoloji alanındaki doktora derecesini 1996 yılında Kansas State Üniversitesi’nden alan Dr. Sümer,
1996-2019 yılları arasında öğretim üyesi olarak çalıştığı Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde yöneticilik de
yapmıştır. Hali hazırda Özyeğin Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Dekanlığı görevini yürütmektedir.
Dr. Sümer’in araştırma konuları arasında, personel seçiminde ölçme ve değerlendirme, performans
yönetimi, iş yerinde ayrımcılık ve kötü muamele önemli bir yer tutmaktadır. Çok sayıda yüksek lisans ve
doktora öğrencisi yetiştirmiş olan Dr. Sümer ayrıca Orta Doğu Teknik Üniversitesi İnsan Kaynakları Sertifika
Programının geliştirilmesinde önemli bir rol oynamış, uzun yıllar bu programın koordinatörlüğünü
yürütmüştür.
Dr. Sümer’in yönetmiş olduğu projeler arasında, Genel Kurmay Başkanlığınca desteklenmiş olan ve askeri
personel seçimi (kişilik envanterlerinin geliştirilmesi) ve performans yönetimine yönelik kapsamlı projeler
ve bir kamu kurumunda iş analizi ve seçme sistemi güncelleme çalışmaları yer almaktadır. NATO’nun
askeri personel seçimi ve muhafazasına yönelik çalışma grubunda da ülke temsilcisi olarak çalışmış, askeri
personelin muhafazasına yönelik bir model geliştirmiştir. Bu çalışmaların yanı sıra, bir Üniversite-Sanayi
İşbirliği projesi olan ve TUBİTAK tarafından da desteklenmiş olan bir ARGE projesinin akademik ekibinin
liderliğini yapmıştır. Bu projede, üretim sektöründe mavi yaka elaman seçiminde kullanılmak üzere,
ağırlıklı olarak bilgisayar tabanlı testleri kapsayan bir ölçme-değerlendirme merkezi, beyaz yaka elemanlar
için de bir “assessment center” geliştirilmiştir. Söz konusu proje kapsamında alınan 5 ulusal 2 uluslararası
patentte buluş sahibi olarak yer almaktadır. Son olarak Dr. Sümer, “Nezaketsizlikten Tacize, İş Yerinde Kötü
Muamele: Kültürel Bağlamda Sonuçlar ve Müdahale Yöntemleri” başlıklı kapsamlı bir TÜBİTAK projesinin
yürütücülüğünü yapmaktadır.
Dr. Sümer’in personel seçme, iş/görev analizi, performans yönetimi, liderlik, toplumsal cinsiyet-ayırımcılık-
taciz ve de kültürel bir perspektiften İKY uygulamaları konularında ulusal ve uluslararası yayınları ve yayın kurulu üyelikleri bulunmaktadır. Dr. Sümer araştırma alanların giren konularda danışmanlık ve eğitim
vermektedir.